结论前置：若企业一年半未与员工签订劳动合同，企业需向员工支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并自用工满一年之日起视为已与员工订立无固定期限劳动合同。此外，企业还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

详细分析：

1. 法律依据与赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若企业未在此期限内与员工签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。这意味着，若员工在企业工作了一年半而未签订劳动合同，企业需支付从第二个月到第十二个月（共十一个月）的双倍工资作为赔偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已与员工订立无固定期限劳动合同。此时，企业虽不再需要支付双倍工资，但应立即与员工补订书面劳动合同。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资赔偿：以员工月工资为5000元为例，若其工作一年半而未签订劳动合同，则企业需支付的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
   • 无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年，即视为企业已与员工订立无固定期限劳动合同。此时，企业应尽快与员工补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 其他法律后果：

   • 除了支付双倍工资外，企业还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。这些处罚旨在督促企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
   • 若因未签订劳动合同导致员工权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），企业还需依法承担相应的赔偿责任。

4. 实际案例与注意事项：

   • 实际案例：以员工小李为例，其月工资为6000元，在企业工作了一年半而未签订劳动合同。根据法律规定，小李可获得从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即6000元×11个月=66000元的赔偿。
   • 注意事项：
     • 仲裁时效：员工需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
     • 证据收集：员工应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
     • 预防措施：建议企业及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，员工也应了解自己的合法权益，积极维护自身权益。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，若发现企业未与自己签订劳动合同，应及时向企业提出要求签订合同，并保留好相关证据。若企业拒绝签订或未在规定期限内签订，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果的进一步说明：

• 若企业未按照法律规定支付双倍工资或未与员工补订书面劳动合同，劳动行政部门可责令企业改正，并可能对企业处以罚款。
• 若因未签订劳动合同导致员工权益受损且企业拒绝赔偿，员工可通过法律途径追究企业的法律责任，要求企业承担相应的赔偿责任。

综上所述，企业一年半未与员工签订劳动合同将面临严重的法律后果。因此，无论是企业还是员工，都应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。