结论前置：单位与员工之间超过一个月没有签订劳动合同，单位需依法向员工支付二倍工资作为赔偿，直至签订劳动合同或满一年视为已订立无固定期限劳动合同为止。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者订立书面劳动合同，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。

具体情况分析

1. 支付期间：

   • 用人单位支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即员工入职后的第二个月开始计算。
   • 支付截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或至满一年视为已订立无固定期限劳动合同之日止。
   • 示例：员工于2024年1月1日入职，若一直未签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付二倍工资，直至双方签订合同或至2025年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 最长支付期限：

   • 若用人单位在一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，最长需支付11个月的二倍工资。
   • 满一年后，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付二倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 赔偿计算方式：

   • 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：至补订合同前一日或劳动关系终止前一日（最长不超过11个月）。
   • 计算公式：

     
     应赔金额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数 × 2 - 已发工资
     

   • 示例：小王月薪5000元，未签合同持续3个月，已发工资15000元，则赔偿金额为：

     
     5000×3×2 - 15000 = 15000元
     

注意事项

1. 员工原因导致的未签合同：

   • 如因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签订书面劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于二倍工资仲裁时效的起算点，不同地区可能有不同规定，因此劳动者应尽早主张自己的权利，以免错过仲裁时效。

3. 行政处罚的可能性：

   • 除了上述民事责任外，如果单位的违法行为达到刑事责任的标准（如逾期不改正且情节严重），还可能面临刑事责任的追究。不过，在实践中，更常见的是劳动行政部门对单位进行行政处罚，如责令限期改正、罚款等。

维权建议

1. 协商沟通：

   • 优先与用人单位协商补签合同并主张赔偿，这是最直接且成本最低的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 协商无果时，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身权益的有效途径。

3. 法律支持：

   • 必要时咨询专业律师，确保程序合法，提高维权成功率。

总结：单位与员工之间超过一个月没有签订劳动合同，单位需依法承担支付二倍工资的责任。同时，单位也应注意员工因自身原因拒签合同的情形，并及时处理以避免不必要的法律纠纷。劳动者则应了解自己的合法权益，并在必要时及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。