针对您提出的“劳动法关于一年4个月（这里我们理解为4个月，因为一年4个月表述可能产生歧义，且核心问题在于未签合同和未交社保的时长）未签订合同和未交社保对公司有什么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签订劳动合同的处罚
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对公司的处罚及您的权益： 由于您已经在公司工作了4个月，但公司未与您签订劳动合同，因此，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月的二倍工资差额作为补偿。这意味着，除了您原本应得的工资外，公司还需额外支付您这三个月的工资作为未签合同的补偿。
二、关于未缴纳社保的处罚
法律依据： 按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
对公司的处罚及您的权益： 公司未给您缴纳社保，这明显侵害了您的合法权益。您有权要求公司为您补缴这4个月的社会保险费用。如果公司拒绝补缴，您还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您的工资水平和工作年限来确定。
三、解决途径与建议
与公司协商： 您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其未签合同和未缴纳社保的违法之处，并要求公司按照法律规定支付二倍工资差额并补缴社保。这种方式既能有效维护您的权益，也可能避免与公司关系进一步恶化。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交您在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，包括补缴社保等。
申请劳动仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
收集并保留证据： 在采取任何行动之前，请务必注意收集和保留好能够证明您与公司存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等方面的证据。这些证据对于您维护自身权益至关重要。
寻求专业帮助： 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助和支持。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和维权策略。
综上所述，公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保的行为明显违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保障。