关于劳动法对未签订劳务合同的处罚，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

结论前置：

根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。

具体解释：

1. 支付二倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

3. 经济补偿：

   • 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

总结：

劳动法对未签订劳务合同的处罚是明确的，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，将面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及经济补偿等法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行。