关于未签劳动合同的行政处罚，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
结论：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果，包括但不限于支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，以及可能受到的行政处罚。
详细解答：
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着一种长期稳定的劳动关系，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正未签订劳动合同的行为。若用人单位拒绝改正，可能会面临罚款等行政处罚。具体罚款数额会根据相关法律法规及具体情况而定。
建议：
- 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订劳动合同，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和责任。若因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。