未签劳动合同，老板可能会面临支付双倍工资以及行政处罚的后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么老板需要向您支付双倍的工资作为赔偿。

具体计算方式：

• 假设您的月工资为X元，用工时间为Y个月（Y大于1且小于等于12），则老板需要向您支付的额外赔偿为X*(Y-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。
• 例如，如果您的月工资为5000元，用工时间为6个月，则老板需要向您支付的额外赔偿为5000*(6-1)=25000元。

二、行政处罚

除了支付双倍工资外，老板还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接规定未签劳动合同的具体行政处罚措施，但劳动行政部门有权根据实际情况对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

三、其他潜在后果

1. 劳动关系认定风险：未签劳动合同可能导致劳动关系认定困难，在发生劳动争议时，您可能需要提供更多证据来证明与用人单位存在劳动关系。
2. 社保缴纳问题：未签劳动合同可能影响社保的缴纳，因为社保的缴纳通常需要以劳动合同为依据。这可能导致您在享受社保待遇时遇到障碍。
3. 员工流失风险：长期未签劳动合同可能导致员工对用人单位的信任度降低，从而增加员工流失的风险。

四、建议与措施

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的工资和赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，您有权要求用人单位签订书面劳动合同并享受相应的劳动权益。如果遇到未签劳动合同的情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。