用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能受到劳动行政部门责令改正等法律后果，若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不及时签订劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 具体计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，例如劳动者2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起计算。截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年当日（此时视为已订立无固定期限劳动合同），即最多支付至满一年前一日。计算基数为劳动者当月应得工资，不包括周期性较长的奖金等。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或双方协商一致，否则用人单位不得随意解除劳动关系。
   • 法律后果：这一规定为劳动者提供了更强的职业稳定性保障。若用人单位之后违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动行政部门责令改正及赔偿责任

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条直接针对的是劳动合同文本内容不完整或未交付劳动者的情形，但劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订情况，并可责令未签订劳动合同的用人单位限期改正。
   • 赔偿责任：若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，如工资损失、社会保险待遇损失等，用人单位需依法承担赔偿责任。这一规定旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，并促使用人单位积极履行签订劳动合同的义务。

建议与总结：

• 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及可能的行政处罚和赔偿责任等法律风险和经济损失。
• 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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