结论前置：针对“劳动合同法入职未签订劳动合同处罚”这一问题，用人单位若未在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、可能被视为订立无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律后果。劳动者则有权要求补签合同、主张双倍工资赔偿，并通过法律途径维护自身权益。

一、用人单位的法律责任

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，4月1日才签订合同，则单位需支付2月至3月的双倍工资差额。
   • 特殊情形：若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同风险

   • 法律规定：若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将丧失合同期限的主动权，劳动者将享有更稳定的劳动关系。

3. 行政处罚

   • 可能的处罚：劳动行政部门可能对未依法签订劳动合同的用人单位进行责令改正或罚款，具体处罚措施根据地方性法规和实际情况而定。

二、劳动者的权益与维权步骤

1. 要求补签劳动合同

   • 主动沟通：劳动者发现未签订劳动合同时，应首先与用人单位进行友好沟通，明确要求签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。

2. 主张双倍工资赔偿

   • 收集证据：为在后续纠纷中有效维权，劳动者应收集工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、其他劳动者的证言以及工作成果等证据。
   • 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 解除劳动合同并主张经济补偿

   • 解除条件：若用人单位长期不签订劳动合同且存在其他侵害劳动者权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、实际案例与启示

• 案例概述：小张于2023年5月1日入职某公司，直至7月1日仍未签订合同。8月1日，小张提出离职并主张6月至7月的双倍工资差额。
• 仲裁结果：仲裁委支持了小张的诉求，裁定公司支付两个月工资差额共计2万元。
• 启示：此案例表明，用人单位未按时签订劳动合同将面临法律责任，劳动者则有权主张双倍工资赔偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者则应增强法律意识，积极维护自身权益。

四、注意事项与建议

1. 及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，在发现未签订劳动合同时，都应及时与对方沟通，明确问题并寻求解决方案。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，以便在后续纠纷中证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：若双方无法协商解决纠纷，劳动者可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资、可能被视为订立无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律后果。劳动者则有权要求补签合同、主张双倍工资赔偿，并通过法律途径维护自身权益。因此，双方都应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。