未签订劳动合同，用人单位将可能面临责令支付双倍工资、罚款等行政处罚。

一. 支付双倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若劳动者在公司工作了3个月而未签订劳动合同，则从第二个月开始至第三个月，公司需按每月双倍工资标准支付。

二. 行政处罚

• 若用人单位在规定期限内仍不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款。罚款的具体数额根据相关法律法规及具体情况而定。这一措施有助于规范劳动市场秩序，督促用人单位履行签订劳动合同的法定义务。

三. 视为订立无固定期限劳动合同

• 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不能随意解除劳动关系，这也是对用人单位未签订劳动合同的一种法律约束。

综上所述，未签订劳动合同不仅会对用人单位产生经济上的负担，还可能面临行政处罚和法律约束。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。