针对您提出的“未签劳动合同的行政处罚标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不直接面临行政处罚，而是会面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及其实施条例的相关内容。

具体情形及处罚如下：

1. 超过一个月不满一年未签书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
   • 赔偿计算方式：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需按劳动者月工资的两倍支付赔偿金。例如，若劳动者于某年1月1日入职，公司直至同年8月1日才与其签订劳动合同，则公司应支付该劳动者同年2月1日至7月31日期间的双倍工资。
   • 赔偿时间限制：此情形下，用人单位支付双倍工资的赔偿时间最长不超过十一个月。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立的处罚：

   • 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 持续责任：此双倍工资的支付将持续至双方实际签订无固定期限劳动合同为止。

3. 满一年未签书面劳动合同的特殊规定：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并无需再支付双倍工资（但此前未支付的仍需补足）。

额外提示：

• 劳动者主张双倍工资的权益受到仲裁时效的限制，一般为一年。该时效从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，未签劳动合同不仅可能面临经济赔偿，还可能影响企业声誉和劳动关系稳定。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。

综上所述，未签劳动合同的“处罚”主要体现在用人单位需向劳动者支付双倍工资的法律责任上，而非直接的行政处罚。希望这一解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。