在您提出离职后，如果选择一个月不干活，这实际上涉及到劳动合同解除的流程和法律规定，以及可能产生的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职的正当程序。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、提离职后一个月不干活的法律后果
如果已履行离职通知期：
- 如果您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且在这三十天内正常履行了工作职责，那么三十天后，您有权解除与用人单位的劳动关系，且不需要承担任何赔偿责任。
- 在此情况下，如果您选择一个月不干活（即未在离职通知期内正常工作），这可能构成旷工，用人单位有权根据内部规章制度对您进行处理，如扣发工资、给予纪律处分等。但如果您已经完成了离职手续，且用人单位未提出异议，那么这种处理可能不具有法律效力。
如果未履行离职通知期或通知期不足：
- 如果您未提前三十日通知用人单位，或者通知期不足三十日就自行离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位能够证明您的离职行为给其造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但赔偿的前提是损失确实存在，且相关赔偿有法可循，不能超出法律的规定。
三、建议与注意事项
遵守离职程序：
- 为了避免不必要的法律纠纷，建议您在提出离职时，严格按照法律规定和公司规章制度履行离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在离职通知期内正常履行工作职责。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请书、书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
协商解决：
- 如果您与用人单位在离职问题上存在分歧，建议您通过协商的方式解决。协商是解决劳动争议的最有效方式之一，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到法律问题或用人单位存在违法行为，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。