交了辞职报告就走了是否算违法，这主要取决于辞职报告的内容、提交方式以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
辞职报告的内容与提交方式
- 如果辞职报告中明确表明了离职的意愿，并且按照公司规定的程序（如提前一定天数书面通知）进行了提交，那么在提交后直接离职，通常不构成违法。因为此时你已经履行了通知义务，公司有足够的时间来安排工作交接。
- 然而，如果辞职报告内容模糊，或者没有按照公司规定的程序提交（如未提前通知、未以书面形式提交等），那么直接离职可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同中的约定，从而构成违法或违约行为。
劳动合同或公司规章制度中的规定
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知的期限、工作交接的方式等。如果员工未按照这些规定执行，直接离职可能会被视为违反合同或规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。
- 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职程序，或者规定与法律法规相冲突（如要求员工支付高额违约金等），那么这些规定可能无效，员工在提交辞职报告后直接离职可能不构成违法。
法律后果与风险
- 如果员工直接离职被认定为违法或违约行为，可能会面临一系列法律后果，如被公司追究违约责任、扣除工资或奖金、影响个人信用记录等。
- 此外，如果员工在离职过程中未妥善交接工作，导致公司遭受损失，还可能面临赔偿损失的责任。
建议：
- 在提交辞职报告前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己了解离职的程序和要求。
- 如果可能的话，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求（如要求支付高额违约金等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，交了辞职报告就走了是否算违法，需要综合考虑辞职报告的内容、提交方式以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。