辞职报告打掉当场走人，这种做法通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，员工辞职需要遵循一定的程序。一般来说，员工需要提前向用人单位提交书面的辞职报告，并按照双方劳动合同或公司规定的时间提前通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保公司的正常运营不受影响。

如果员工在提交辞职报告后，未经用人单位同意就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违法解除劳动合同，可能会给用人单位造成经济损失，员工因此需要承担相应的赔偿责任。

其次，从实际操作的角度来看，即使员工提交了辞职报告，也需要等待用人单位的批准和办理离职手续。在这个过程中，员工需要与用人单位协商确定离职的具体时间、工作交接等事项。如果员工擅自离职，可能会导致工作交接不清、公司资料遗失等问题，进而给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

因此，我建议员工在辞职时，应该遵循法定的程序和公司规定，提前提交辞职报告，并与用人单位协商确定离职的具体事宜。如果双方存在争议或无法协商一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决纠纷。

总之，辞职报告打掉当场走人这种做法是不合法的，员工应该遵循法定的程序和公司规定来办理离职手续。