辞职报告即离即走一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同外，一般情况下劳动者不能随意“即离即走”。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。

法律后果角度

1. 对劳动者的影响：
   • 经济赔偿：如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成生产停滞、业务延误等损失，劳动者可能需要按照实际损失进行赔偿。
   • 影响职业声誉：这种不规范的离职行为可能会在行业内留下不良记录，影响劳动者未来的职业发展。一些用人单位在招聘时，会通过背景调查等方式了解劳动者的工作经历和离职情况，如果发现劳动者有违法解除劳动合同的行为，可能会对其录用产生负面影响。
2. 对用人单位的影响：
   • 工作衔接困难：劳动者突然离职，用人单位可能来不及招聘合适的人员接替工作，导致工作进度受阻，影响企业的正常运营。
   • 增加招聘成本：为了弥补人员空缺，用人单位需要重新进行招聘、培训等工作，这将增加企业的人力成本和时间成本。

特殊情况角度

虽然一般情况下“即离即走”不合法，但也存在一些特殊情况。比如用人单位存在严重违反法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资、强迫劳动、不提供劳动安全卫生条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅不需要承担违法解除劳动合同的责任，还可以要求用人单位支付经济补偿。

建议：如果你打算离职，最好按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。