若员工被通知离职却拒绝离开，公司需依法、妥善处理，以避免法律风险并维护正常运营秩序。以下从法律角度和实际操作层面，分情况详细说明可能的后果及应对措施：
一、公司合法辞退员工，员工拒绝离开
法律后果：
- 工资支付：若员工继续待在公司但未实际出勤，公司可不支付其未出勤期间的工资。但需注意，若员工提供了劳动（如完成交接工作），则应支付相应报酬。
- 社保缴纳：公司应继续为员工缴纳社会保险等法定费用，直至劳动关系正式解除。
- 法律责任：若员工行为严重影响公司正常经营秩序（如扰乱工作场所、泄露商业秘密等），公司可通过劳动仲裁等法律途径，要求员工承担违约责任，如赔偿因滞留造成的经济损失。
应对措施：
- 书面通知：向员工发送书面通知，明确辞退决定已生效，要求其在规定时间内办理离职手续并离开公司。保留通知及送达凭证（如EMS寄送记录、员工签收单等）。
- 限制权限：根据公司规定，及时限制员工的工作权限，如收回门禁卡、工作账号密码等，防止对公司业务和信息造成损害。
- 报警处理：若员工持续滞留且干扰正常运营秩序，构成侵权或违反治安管理规定，公司可选择报警，由警方介入调解或采取必要法律措施。
二、公司违法辞退员工，员工拒绝离开
法律后果：
- 劳动关系存续：若辞退行为违法（如未按照法定程序解除、在试用期不符合辞退条件却辞退等），员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为双倍经济补偿金）。
- 工资及福利：员工继续提供劳动的，公司应支付工资及福利待遇。若员工未提供劳动但劳动关系未解除，公司可能需支付生活费（具体标准因地而异）。
应对措施：
- 协商解决：公司应主动与员工协商，寻求和解方案（如撤销辞退决定、支付赔偿金等），以避免法律纠纷升级。
- 法律救济：若协商无果，员工可能申请劳动仲裁或提起诉讼。公司应积极应对，按照法律程序提供相关证据，维护自身合法权益。
三、通用建议与注意事项
- 确保辞退合法：公司在辞退员工前，务必确保辞退行为合法合规，避免因程序瑕疵或实体理由不成立而面临法律风险。
- 保留证据：无论是书面通知、沟通记录还是其他相关证据，公司均应妥善保留，以备不时之需。
- 谨慎处理：在处理员工拒绝离开的问题时，公司应保持冷静和理性，避免激化矛盾。通过沟通协商、书面通知、限制权限、报警处理及法律手段等步骤，有效维护公司权益。
- 员工权益保障：即使辞退行为合法，公司也应关注员工的权益保障问题（如经济补偿、离职证明等），避免因处理不当而引发其他纠纷。
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