结论概述：员工收到被追离职通知（即被企业单方面解除劳动合同的通知）后，企业可能面临多种法律后果，具体取决于解除行为的合法性及程序合规性。以下从不同角度详细分析：

1. 若企业解除行为合法且程序合规

• 法律后果：企业无需承担违法解除劳动合同的法律责任，员工需按照通知要求办理离职手续。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，企业可以在符合法定情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（如适用）。
• 建议：企业应确保解除行为有充分的事实依据和法律依据，并严格按照法定程序操作，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具解除劳动合同证明等。

2. 若企业解除行为违法或程序不合规

• 法律后果：企业可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律责任。
  • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 继续履行或恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同或恢复劳动关系的，且劳动合同有继续履行的可能，企业应当继续履行或恢复劳动关系。
• 案例参考：实践中，因企业违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件屡见不鲜。例如，某企业因员工轻微违纪即单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿，最终被法院判决支付赔偿金。
• 建议：企业在解除劳动合同时，应谨慎评估解除行为的合法性和程序合规性，避免违法解除带来的法律风险。如确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，并妥善处理离职手续。

3. 特殊情形下的法律后果

• 员工处于特殊保护期：如员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期内，企业一般不得单方面解除劳动合同。若企业违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。
• 员工存在过错但未达到解除条件：若员工存在过错行为（如迟到、早退等），但未达到企业规章制度或劳动合同中规定的解除条件，企业单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
• 建议：企业在处理特殊情形下的员工离职问题时，应更加谨慎和细致。对于处于特殊保护期内的员工，企业应尽量避免单方面解除劳动合同；对于存在过错但未达到解除条件的员工，企业可以通过警告、罚款等方式进行惩戒，而非直接解除劳动合同。

进一步思考与行动建议：

• 企业角度：企业应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序。在解除劳动合同时，应确保有充分的事实依据和法律依据，并严格按照法定程序操作。同时，企业应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决劳动争议。
• 员工角度：员工在收到被追离职通知后，应仔细审查通知内容，评估企业解除行为的合法性和程序合规性。如认为企业解除行为违法或程序不合规，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。