车间上班让个人调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休符合法律规定及公司规章制度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，有权根据生产经营需要安排调休。调休通常用于弥补劳动者因加班而未能享受的休息日，且调休期间应支付正常工资。
   • 合法情形：如果车间因生产需要安排员工在周末或法定节假日加班，随后安排调休以补偿员工的休息时间，且调休安排合理、公平，不违反法律法规及公司规章制度，那么这种调休是合法的。

2. 若调休违反法律规定或公司规章制度：

   • 违法情形：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制安排调休，且调休期间未支付正常工资，或者调休安排导致劳动者连续工作时间过长，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，那么这种调休就是违法的。
   • 具体表现：例如，用人单位要求员工在连续工作多日后进行调休，且调休期间不支付工资，或者调休安排过于频繁，导致员工无法得到充分的休息，这些都可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的调休：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动法》及相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且应保证其有一定的休息时间。因此，对于这类女职工，调休安排需更加谨慎，确保不违反相关法律法规。
   • 未成年工：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》及相关规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应对其进行定期健康检查。在调休安排上，也应充分考虑未成年工的身心健康和合法权益。

法律建议：

• 了解公司规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解调休的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果用人单位未经同意强制安排调休，或者调休期间未支付工资，劳动者应保留相关证据，如调休通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：如果劳动者对调休安排有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排调休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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