工厂针对个人调休是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调休的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应安排劳动者补休。这里的“补休”即调休的一种形式。
- 如果工厂与劳动者就调休事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调休是合法的。例如，工厂因订单增加需要员工加班，之后安排员工在空闲时间调休，且员工同意这种安排，那么这就是合法的调休。
符合法定调休条件：
- 在某些特定情况下，如法定节假日加班后，用人单位应安排劳动者补休或支付加班费。如果工厂选择安排补休（即调休），且符合相关法律法规的规定，那么这种调休也是合法的。
二、可能不合法的调休情形
未经劳动者同意：
- 如果工厂未经劳动者同意，单方面决定对劳动者进行调休，这可能构成违法行为。因为调休涉及到劳动者的工作时间和休息时间，是劳动者的重要权益之一，未经劳动者同意不得擅自改变。
调休违反劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，且调休安排与这些规定相冲突，那么这种调休可能是不合法的。例如，劳动合同中规定劳动者每周工作五天，每天工作八小时，但工厂却未经劳动者同意，单方面安排劳动者在周末调休，这可能违反了劳动合同的规定。
调休导致劳动者权益受损：
- 如果调休安排导致劳动者的工资、福利等权益受到损害，那么这种调休也是不合法的。例如，工厂以调休为由，减少劳动者的工资或福利待遇，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
三、法律建议
与工厂协商：
- 如果你对工厂的调休安排有异议，首先可以尝试与工厂进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮你维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明工厂的调休安排是违法的。
温馨提示：在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调休通知等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。