企业每个月进行调休是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：
合法的调休情形
符合法律规定的加班与调休
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司在法律允许的加班时长范围内，因生产经营需要安排员工加班，并在之后的工作日中安排同等时间的补休（即调休），这通常是合法的。
- 例如，公司因项目紧急需要员工在周末加班，之后安排员工在工作日调休，以补偿周末的加班时间，这种安排是合法的。
有明确的规章制度且经过民主程序
- 公司规章制度中应明确规定调休的条件、程序等，且该规章制度需通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司按照这样的规章制度进行调休，也是合法的。
- 例如，公司规章制度中规定，因业务淡季或特殊原因需要调休时，需提前一周通知员工，并确保调休期间员工的工资待遇不受影响。若公司按照这一规定执行，调休就是合法的。
双方协商一致
- 调休安排应事先与劳动者进行沟通协商，确保双方就调休时间、方式等达成一致意见。若公司未经与员工协商一致，擅自安排调休，则可能构成违法行为。
- 例如，公司因业务调整需要员工在某个月份进行调休，但事先与员工进行了充分沟通，并得到了员工的同意，这种调休安排就是合法的。
不合法的调休情形
违反法定加班时间限制
- 若公司长期让员工处于加班状态，累计加班时间远超法定上限，且未依法支付足额加班工资，这种调休安排是不合法的。
- 例如，公司每月安排员工加班超过三十六小时，且未支付加班工资，仅通过调休来弥补，这种做法违反了《劳动法》的规定。
未经协商一致的随意调休
- 公司未与工会或员工协商，单方面频繁调休，打乱员工正常生活节奏和休息安排，这种做法是违法的。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将员工的休息日调整为工作日，或将工作日调整为休息日，这种调休安排是不合法的。
法定节假日调休不当
- 法定节假日是国家规定的全民共同享有的休假日，公司应按国家规定放假，而非擅自安排调休。若公司在法定节假日安排调休，且未支付加班工资或未给予员工相应的补偿，这种做法是不合法的。
- 例如，公司在国庆节期间安排员工调休，但未支付加班工资或未给予员工额外的休假时间，这种调休安排违反了国家规定。
调休安排不符合劳动规章制度
- 若公司未按照已公示的规章制度所规定的调休条件、程序进行调休，如拖延调休时间、未提前通知员工等，也是不合法的。
- 例如，公司规章制度中规定调休需提前一周通知员工，但公司未提前通知即安排调休，这种做法违反了公司规章制度。
劳动者的权益保护
若公司的调休安排侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权与公司进行沟通协商。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，劳动者甚至有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，企业每个月进行调休是否合法，取决于调休的具体安排是否遵守了相关法律法规、是否与劳动者进行了充分协商，并是否保障了劳动者的合法权益。若你对调休安排有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。