跨车间岗位调动是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于调动是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位及调动条件：公司需按照合同约定进行岗位调动。若未经员工同意，擅自将员工从原车间调动至其他车间，且该调动不符合合同约定的调动条件，则可能构成违约，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
   • 若劳动合同中未明确约定工作岗位或调动条件：公司则在一定程度上享有用工自主权，但调动仍需合理且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中规定了岗位调动的程序和条件：公司需按照规章制度执行。若规章制度中明确规定了跨车间岗位调动的程序（如需员工同意、需提前通知等），而公司未遵守这些程序，则调动可能不合法。
   • 若公司规章制度未规定或规定不明确：公司应与员工协商一致后进行调动，否则可能面临法律风险。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经员工同意，擅自进行跨车间岗位调动，可能违反该条款，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 特殊情况：如因生产经营需要、员工不胜任工作等法定情形，公司可以进行岗位调动，但需提供充分证据证明调动的合理性，并遵循法定程序。

法律建议：

• 对于员工：若面临不合理的跨车间岗位调动，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调动的规定。若认为调动不合法，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：在进行跨车间岗位调动时，应确保调动符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。同时，应与员工充分沟通，解释调动的原因和必要性，争取员工的理解和配合。

可能法律后果：

• 若公司违法调动岗位：可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担恢复原岗位、支付经济补偿等法律责任。
• 若员工拒绝合法调动：公司可能依据规章制度对员工进行处理，但需确保处理程序合法合规，避免侵犯员工权益。

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