强行换公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果“强行换公司”指的是用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的用人单位主体：
- 这种情况通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的用人单位主体，如将劳动者从原公司调至关联公司或新成立的公司，且未就变更事宜与劳动者达成一致，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律后果：劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
如果“强行换公司”指的是劳动者在用人单位的安排下，被调至关联公司或新成立的公司工作，但劳动合同中的用人单位主体并未变更：
- 这种情况可能不构成违法行为，但具体要看劳动合同中的约定以及用人单位的安排是否合理。如果劳动合同中明确规定了劳动者可能被调至其他公司工作，且这种调动是合理的、必要的，那么劳动者的调动可能不构成违法。
- 然而：如果用人单位的调动安排不合理，如频繁调动、调动后工作环境或待遇明显变差等，劳动者有权拒绝这种调动，并可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。
如果“强行换公司”实际上是指用人单位通过合并、分立等方式导致劳动合同的用人单位主体发生变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，虽然用人单位主体发生了变更，但劳动合同仍然有效，劳动者的权益应得到保障。
- 但需注意：如果承继权利和义务的用人单位拒绝履行原劳动合同或降低劳动者的待遇，劳动者可以主张自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位强行换公司的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位的调动安排不合理或侵害了自己的权益，可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：强行换公司是否违法取决于具体情况和劳动合同的约定。在处理这类问题时，应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。