强行让员工转公司是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的变更需协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司未经员工同意，单方面强行要求员工转至其他公司，这种行为很可能构成违法。因为劳动合同的变更，包括工作单位、工作内容、工作地点等关键条款的变更，都需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
二、可能涉及的违法情形
未协商一致强行转岗：如果公司未与员工就转岗事宜进行充分协商，也未达成一致意见，就强行要求员工转至其他公司，这违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
以不正当手段迫使员工转岗：如果公司采用威胁、利诱、欺骗等不正当手段迫使员工转岗，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工在这种情况下，不仅可以拒绝转岗，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
未支付经济补偿：如果公司因转岗等原因需要与员工解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，这也构成违法。员工有权要求公司支付应得的经济补偿，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
三、员工的应对措施
与公司协商：如果公司提出转岗要求，员工应首先与公司进行协商，了解转岗的具体原因、条件、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
拒绝违法转岗：如果公司未经协商一致或采用不正当手段强行要求员工转岗，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：如果员工在转岗问题上与公司产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、公司的合法操作方式
如果公司确实需要调整员工的工作岗位或工作单位，应当遵循以下合法操作方式：
与员工协商一致：公司应与员工就转岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
签订书面变更协议：双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、条件、待遇等。
支付经济补偿（如适用）：如果因转岗等原因需要与员工解除劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿。
总结来说，强行让员工转公司通常涉及违法风险，公司应遵循平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同的变更。如果员工遇到此类问题，应与公司协商、拒绝违法转岗，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。