同城调岗位本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗行为符合合同中的相关条款，那么同城调岗通常是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者调岗行为违反了合同中的明确条款，那么用人单位的调岗行为可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即用人单位应当基于生产经营的需要、员工的工作能力、工作表现等因素进行调岗，而不是随意或恶意调岗。
   • 如果调岗导致员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，且用人单位无法提供合理理由，那么调岗行为可能被视为不合法。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗行为不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在调岗前，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并听取员工的意见和建议。
   • 如果员工对调岗有异议，用人单位应当耐心解释，并尝试通过协商解决问题。如果协商不成，用人单位应当考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作时间等，以避免引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，如果面临同城调岗的情况，应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗有异议，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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