劳务派遣在合法合规的框架下是受到法律保护的，是一种合法的用工形式。以下是对劳务派遣合法性的详细分析：

一、劳务派遣的合法性依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）及相关法律法规，劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。

2. 合法要求：

   • 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。这确保了劳务派遣单位的合法性和专业性。
   • 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这保障了劳动者的权益，也规范了劳务派遣单位和用工单位的行为。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即“三性”岗位。这符合法律规定的劳务派遣适用范围，避免了劳务派遣被滥用。

二、劳务派遣的合法操作要点

1. 确保劳务派遣单位资质合法：用工单位在选择劳务派遣单位时，应核实其是否具备经营劳务派遣业务的资质，包括是否取得劳动行政部门的行政许可、是否依法办理公司登记等。

2. 签订规范的劳动合同和劳务派遣协议：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节。

3. 遵守“三性”岗位规定：用工单位应确保劳务派遣仅用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，避免将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，以符合法律规定的“三性”要求。

4. 保障劳动者权益：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。同时，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享受与正式员工同等的社会保险待遇。

三、违法的劳务派遣情形及后果

1. 主体资格不合法：未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。

2. 违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。这可能导致劳务派遣协议无效，用工单位和劳务派遣单位需承担相应的法律责任。

3. 侵害劳动者权益：包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

四、建议与总结

• 用工单位和劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。在选择劳务派遣单位时，应核实其资质和信誉；在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务；在用工过程中，应遵守“三性”岗位规定，保障劳动者的权益。
• 劳动者：应充分了解自己的权益和义务，如遇到合法权益受损的情况，应及时寻求法律援助和维护。同时，在选择劳务派遣工作时，应谨慎选择劳务派遣单位，了解其资质和信誉情况。

总结来说，劳务派遣在合法合规的框架下是受到法律保护的。为了确保其合法性并保障劳动者的权益，用工单位、劳务派遣单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律意见以确保操作的合法性和规范性。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。