关于劳务派遣工是否可以被劳务公司调动工作的问题，这主要取决于法律规定以及劳务派遣合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣的基本定义与特点

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派往实际用工单位工作，由实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

二、劳务派遣工的调动问题

1. 法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同具有相对稳定性。一旦签订，即对双方当事人产生法律约束力，劳务派遣单位不能随意将被派遣劳动者调动到其他单位或岗位。

2. 调动原则：

   • 协商一致原则：无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位或工作单位，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。这是保障劳动者合法权益，确保其对工作内容和工作条件有知情权和决定权的基础。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如原用工单位因业务调整、撤销、合并等原因无法继续履行劳务派遣协议，或者被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，且经培训或调整后仍不能胜任时，劳务派遣单位可能会考虑将被派遣劳动者调动到其他单位或岗位。但这种情况下，也必须严格遵守法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害，并与劳动者进行充分协商。

4. 调动程序：

   • 如果劳务派遣单位需要变更被派遣劳动者的用工单位或岗位，通常需要经过一系列复杂的程序，包括与原用工单位协商解除劳务派遣协议、与新用工单位签订新的劳务派遣协议、与被派遣劳动者协商变更劳动合同等。这些程序不仅耗时耗力，还可能引发劳动争议和法律纠纷。

三、劳动者权益保护

• 任何形式的调动都应遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
• 如果用人单位未经协商一致擅自调动岗位或工作单位，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿金。
• 在调动过程中若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

四、结论

综上所述，劳务派遣工通常不能被随意调动到其他单位或岗位。其工作单位的变动或岗位的调整需严格遵循法律规定和合同约定，并遵循协商一致的原则。在特殊情况下，如果确实需要调动，也必须确保劳动者的合法权益不受侵害，并与劳动者进行充分协商。如果发生纠纷，劳动者应依法维权，确保自身权益得到妥善保护。