享受工伤待遇的人可以调转工作，但需根据具体情况判断是否可行及可能产生的影响，具体分析如下：

1. 工伤待遇与劳动关系的关系
   工伤待遇的享受以存在劳动关系为前提。若劳动者与原单位解除或终止劳动关系（如调转至新单位），原单位需根据《工伤保险条例》完成一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付（针对五至十级伤残），此后原单位不再承担后续工伤待遇责任。若调转后新单位继续为劳动者缴纳工伤保险，则新发生的工伤由新单位承担工伤保险责任；若未缴纳，则新单位需按《工伤保险条例》规定承担全部工伤待遇。

2. 调转工作的可行性条件

   • 原单位同意：调转工作需原单位与劳动者协商一致，或劳动者通过合法程序（如辞职后重新入职新单位）实现劳动关系转移。
     
   • 新单位接收：新单位需同意接收劳动者，并明确劳动关系建立方式（如签订劳动合同、缴纳社保）。
     
   • 工伤待遇衔接：若劳动者伤残等级较高（如一至四级），可能涉及保留与原单位劳动关系、退出工作岗位并按月领取伤残津贴的情况，此时调转工作需原单位、新单位及劳动者三方协商，并可能涉及社保关系转移、待遇调整等复杂问题。

3. 调转工作可能产生的影响

   • 待遇中断风险：若调转过程中社保断缴，可能导致工伤医疗费用无法报销、伤残津贴暂停发放等后果。
     
   • 待遇标准变化：新单位所在地的工伤保险缴费基数、待遇标准可能与原单位不同，影响劳动者实际享受的工伤待遇金额。
     
   • 劳动关系纠纷：若调转未依法进行（如未签订劳动合同、未缴纳社保），劳动者可能面临工伤待遇索赔困难、劳动仲裁等法律风险。

建议：若劳动者计划调转工作，应提前与原单位、新单位沟通，明确工伤待遇的承接方式，并确保新单位依法缴纳工伤保险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及法律风险。