工作调动时，工伤待遇一般是可以转移的，但具体能否转移以及转移的方式和范围，需根据工伤的具体情况、调动性质以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤待遇转移的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工作调动等原因需要转移工伤保险关系的，其工伤保险待遇原则上应随同转移。这是为了保障工伤职工在调动后能够继续享受应有的工伤保险待遇，避免因调动而影响其合法权益。
二、不同调动情况下的工伤待遇转移
企业内部调动：
- 如果工伤职工是在企业内部进行调动，且调动后仍然在该企业工作，那么其工伤保险关系通常不需要转移，因为仍然在同一工伤保险统筹地区内。此时，工伤职工可以继续享受原有的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
跨企业或跨地区调动：
- 如果工伤职工是跨企业或跨地区调动，那么其工伤保险关系需要办理转移手续。具体来说，需要由原用人单位或者工伤职工本人到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续，包括填写相关表格、提供必要的证明材料等。
- 在转移过程中，应确保工伤职工的工伤保险待遇不受影响。例如，如果工伤职工在调动前已经享受了伤残津贴或一次性伤残补助金等待遇，那么在调动后应继续享受这些待遇，且待遇标准不应因调动而降低。
三、工伤待遇转移的具体内容
工伤待遇的转移通常包括以下几个方面：
- 医疗费用报销：工伤职工在调动后因工伤产生的医疗费用，仍然可以按照原工伤保险关系进行报销。
- 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并享受伤残津贴待遇，那么在调动后应继续享受该待遇，且待遇标准不应降低。
- 一次性伤残补助金：对于符合领取一次性伤残补助金条件的工伤职工，在调动后仍然可以领取该补助金。
- 其他待遇：如工伤职工需要配置辅助器具、进行康复治疗等，这些待遇在调动后也应继续享受。
四、注意事项
- 及时办理转移手续：工伤职工在调动后，应及时与原用人单位和新用人单位沟通，了解工伤保险关系的转移流程，并尽快办理相关手续，以确保自己的工伤保险待遇不受影响。
- 保留相关证明材料：在办理工伤保险关系转移手续时，工伤职工应保留好相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时进行查验。
- 关注待遇变化：工伤职工在调动后，应关注自己的工伤保险待遇是否发生变化。如果发现待遇降低或停止发放等情况，应及时与新用人单位或社会保险经办机构沟通，了解原因并寻求解决方案。
建议：如果你或你身边的人遇到了工作调动时工伤待遇转移的问题，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以了解具体的转移流程和注意事项，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。