针对您提出的“工伤职工停工留薪期内能否调动工作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，且单位应按月支付。这一期间，单位通常不能随意调动工伤职工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同内容的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。

如果工伤职工在停工留薪期内身体未恢复，可能无法适应新岗位的工作要求。因此，单位在未经与工伤职工协商一致的情况下，擅自调岗是不符合法律程序的。

然而，也存在一些特殊情况。如果工伤职工康复后不能胜任原岗位的工作，单位可以合理调整其工作岗位。但这种情况下，单位需要提供充分的证据证明调岗的合理性，并且应当与工伤职工进行协商，达成一致意见。

如果工伤职工遇到单位不合理调岗的情况，可以先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内，单位通常不能随意调动其工作岗位。如果因工伤导致职工不能胜任原工作，单位需要与职工协商并提供充分证据来合理调整岗位。在任何情况下，单位都应尊重工伤职工的合法权益，确保其得到应有的待遇和保障。