受过工伤的员工，若继续在公司上班，公司不能随便调岗或辞退。以下从调岗和辞退两个角度进行详细分析：
调岗方面
一般情况下的调岗限制：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不得擅自调整工伤员工的岗位或降低其工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后，若员工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，此时公司也不得擅自调岗。
合法调岗的情形：
- 若工伤员工医疗期届满，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动能力有所下降，公司应根据鉴定结果安排合适的岗位。例如，对于一至四级伤残的员工，应保留劳动关系并退出工作岗位；对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位需发放伤残津贴；对于七至十级伤残的员工，若劳动合同期满或职工本人提出解除合同，则有相应的补助金。
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、部门撤销等，且调岗不降低工伤员工的工资待遇和劳动条件，同时经过员工同意，调岗可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格遵守相关法律法规和程序。
违法调岗的后果：
- 若公司未经工伤员工同意，擅自降薪调岗，属于违法行为。工伤员工可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
辞退方面
一般情况下的辞退限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，公司不能随意辞退受过工伤的员工。
合法辞退的情形：
- 只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司才可辞退工伤员工。但这种情况较为严格，且需有充分的证据支持。
违法辞退的后果：
- 若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
建议：
- 对于工伤员工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和程序，不得擅自调岗或辞退工伤员工。若需调整岗位或解除劳动合同，应与员工充分协商并达成一致意见。
总结：受过工伤的员工在继续在公司上班的情况下，公司不能随便调岗或辞退。若公司违反规定擅自调岗或辞退工伤员工，将承担相应的法律责任。因此，双方应遵守相关法律法规和程序，以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。