您好，针对您提出的“单位把工伤职工随便调岗怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，单位未经工伤职工本人同意，不得随意调换其工作岗位。这一行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯相关法律法规，您完全有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
首先，从劳动合同法的角度来看，工作岗位是劳动合同中的核心内容之一，其变更构成对合同内容的重大调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何对工作岗位的变动都必须经过双方协商一致，并且需要采用书面形式进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，那么这就违反了劳动合同的约定，也违背了法律规定的基本精神。
其次，工伤保险制度也是保障工伤职工权益的重要一环。工伤职工在遭受工伤后，其劳动能力可能会受到不同程度的影响。单位有责任确保工伤职工在康复期间及之后能在适宜的岗位上继续工作。如果单位随意调岗，不仅可能影响您的职业发展，还与您应享有的工伤保险制度保障相悖。
当然，我也理解在某些特定情况下，合理的岗位调整是允许的。比如，如果您的劳动能力经鉴定后确实有所下降，且原岗位已不适应您的身体状况，那么单位在提供充分证据并与您充分沟通后，可以将您调整到能够胜任的岗位。另外，如果企业面临经营困难或业务调整等客观情况，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当），同时单位也履行了相应的协商程序，那么这种调岗也有可能被认定为合法。但这些情况都需要满足严格的条件，并且必须经过您的同意。
如果单位未经您的同意就随意调岗，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的意愿和诉求，要求恢复原岗位。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，他们会依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位恢复您的原工作岗位，并可以主张因调岗导致的工资差额等损失。
提起诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来进一步维护自己的合法权益。
总之，单位未经工伤职工本人同意不得随意调换其工作岗位。您应该充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。