工伤认定过去2年单位不认可，员工可采取以下措施来维护自身权益：
明确告知单位工伤鉴定的法律效力：
- 工伤鉴定结果是由具有资质的劳动能力鉴定委员会作出的，其结果具有权威性和法定效力。单位在两年后不认可，并不能改变其既定的法律效力。
- 员工应明确告知单位，工伤鉴定结论是依法作出的，单位应尊重并接受这一结果。
了解并应对单位的复查鉴定申请：
- 根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，单位可申请劳动能力复查鉴定。若单位提出复查鉴定申请，员工应积极配合复查鉴定流程，提供相关材料。
- 复查鉴定的目的是为了进一步确认工伤程度，若复查鉴定维持原结论，单位应按照原鉴定结果承担相应责任，如支付工伤赔偿等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若单位拒不承担按原鉴定结果应负的责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
- 仲裁过程中，员工应提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。
考虑特殊情形下的工伤认定：
- 一般情况下，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但存在特殊情形可考虑，如因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计算在申请期限内。
- 若员工认为存在上述特殊情形，可尝试与用人单位协商，并提供相关证明，看能否达成和解或重新进行工伤认定。
保存好相关证据：
- 在整个过程中，员工应保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等。
- 这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 工伤认定是员工获取工伤保险待遇的前置程序，其结果具有法律效力。单位不认可并不能改变其既定效力，员工应依法维护自己的权益。
- 在与单位沟通或应对仲裁、诉讼过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，提供充分的证据来支持自己的主张。
- 若员工对法律程序或相关规定不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 若单位拒不承担按原鉴定结果应负的责任，且员工通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，单位可能面临支付工伤赔偿、承担法律责任等后果。
- 同时，员工若因单位的不认可而遭受其他损失，如精神损害等，也可依法要求单位进行赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。