如果已经过了两个月，再跟公司说工伤情况，确实可能已经过了单位申请工伤认定的时效（单位应在事故伤害发生后的30天内申请），但此时你仍然有办法进行补救。以下是具体的分析和建议：

结论前置

即使过了单位申请工伤认定的时效，你仍然可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细分析

1. 工伤认定时效：

   • 单位申请：单位应在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 当前情况应对：

   • 既然已经过了两个月，且单位未申请工伤认定，你应尽快自行准备相关材料去申请。所需材料包括劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（说明受伤情况）等。
   • 如果存在不可抗力等正当理由导致耽误申请时间，你还可以申请适当延长工伤认定期限。

3. 后续流程与待遇：

   • 申请工伤认定后，等待认定结果。一旦认定成功，再按照规定进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，你将能够享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工期间的工资、伤残津贴等。

4. 证据收集保存：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如事故现场的证明、就医记录等。这些证据将有助于保障你的权益。

法律建议

• 尽快行动：不要拖延，尽快准备材料并提交工伤认定申请。
• 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
• 保留证据：务必妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。

总之，即使过了单位申请工伤认定的时效，你仍然有机会通过个人申请来获得工伤认定和相应的待遇。务必尽快行动，并咨询专业人士以确保你的权益得到妥善保护。