结论前置：若公司申请工伤但人社局称时间过了，可先确认是否真的超过申请时效，若未超可补充材料或申诉；若已超，可尝试通过其他途径主张权益，如人身损害赔偿诉讼。以下是详细分析：
- 确认是否真的超过申请时效
- 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所以，要先核实公司申请工伤的具体时间以及人社局所认定的超过时效的依据，看是否存在计算错误或者对特殊情况延长时限的误解等情况。如果公司确实是在规定的时限内提出申请，只是因为某些材料不齐全等原因被人社局误认为超时，那么可以补充完善相关材料，再次向人社局说明情况，要求重新受理工伤认定申请。
- 若确实超过申请时效
- 尝试与人社局沟通申诉：虽然超过了法定的申请时效，但可以尝试与人社局进行沟通，说明超时的特殊原因，比如因不可抗力（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等导致无法及时申请）或者有其他正当理由（如职工因伤情严重一直在治疗，无法及时委托单位或他人申请等），看人社局是否能够酌情考虑受理工伤认定申请。不过，这种申诉成功的可能性相对较小，因为法律对于时效的规定是比较严格的。
- 通过人身损害赔偿诉讼主张权益：如果无法通过工伤认定获得赔偿，工伤职工可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，工伤职工需要证明用人单位存在过错，比如用人单位没有提供必要的安全防护措施、违反操作规程等导致职工受伤。如果能够证明用人单位存在过错，那么工伤职工可以要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。不过，这种途径的举证责任相对较重，需要工伤职工收集充分的证据来支持自己的主张。
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