如果工伤上报时间已经过了，仍然有途径可以争取权益，但需根据具体情况采取不同策略。以下是具体分析和建议：

1. 区分“上报时间”与“认定申请时限”
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

   • 若单位未在30日内上报，但职工或家属在1年内自行申请的，仍可启动工伤认定程序；
     
   • 若超过1年时限，则需分析是否存在“不可抗力”或“特殊原因”（如医疗依赖、单位故意拖延等），部分地区可能允许延长时限，但需提供证据支持。

2. 超过1年时限的补救措施

   • 通过劳动仲裁确认劳动关系：若单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系成立，再以仲裁结果作为工伤认定的依据（但需注意仲裁时效为1年，需与工伤认定时效叠加计算）；
     
   • 主张人身损害赔偿：若无法认定工伤，可依据《民法典》向单位主张侵权责任（如提供劳务者受害责任纠纷），但需证明单位存在过错（如未提供安全条件、未履行救助义务等），赔偿范围与工伤标准不同；
     
   • 协商或调解：与单位协商补偿方案，或通过工会、劳动监察部门介入调解，争取部分赔偿。

3. 关键证据收集

   • 无论选择哪种途径，均需保留以下证据：
     
     • 事故发生时的现场照片、视频、证人证言；
       
     • 医疗记录（诊断证明、病历、费用清单）；
       
     • 与单位沟通的记录（如微信、邮件、录音）；
       
     • 工资发放记录、劳动合同（证明劳动关系）。

4. 地区政策差异
   部分省份（如广东、江苏）对“特殊情况”的认定较宽松，例如：

   • 职工因突发疾病未及时报案；
     
   • 单位隐瞒事故导致职工不知情；
     
   • 职工属于农民工或灵活就业人员，对程序不熟悉。
     建议根据所在省份的具体规定进一步分析。

行动建议：

1. 立即整理现有证据，评估是否属于“特殊情况”可延长时限；
   
2. 若在1年内，尽快向社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 若已超时限，优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
   
4. 同步与单位协商，保留协商记录作为后续维权依据。
   

如有具体细节需要进一步分析（如事故时间、单位态度、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。