当您的工伤认定申请通过后，如果被人举报，首先请不要过于担心，这并不意味着您的工伤认定一定会被撤销或改变。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、了解举报内容
获取举报信息：尽可能了解举报的具体内容，包括举报人是谁、举报的理由是什么、提供了哪些证据等。这有助于您更有针对性地准备应对。
分析举报合理性：根据举报内容，分析其是否合理、是否有法律依据。如果举报内容缺乏事实依据或法律依据，那么您无需过于担心。
二、准备应对材料
收集证据：根据举报内容，收集相关证据来支持您的工伤认定。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。确保这些证据真实、有效，并能够证明您的工伤是在工作过程中发生的。
整理材料：将收集到的证据整理成一份有条理的报告或陈述，以便在需要时向相关部门或机构展示。
三、与相关部门沟通
联系人力资源和社会保障局：作为工伤认定的主管部门，人力资源和社会保障局会对您的情况进行调查。您可以主动与他们联系，了解调查进展，并提供您收集到的证据和材料。
配合调查：在调查过程中，积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息。这有助于加快调查进程，并增加您工伤认定被维持的可能性。
四、寻求法律援助
咨询律师：如果您对举报内容或调查过程有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您制定应对策略。
准备法律诉讼：如果举报导致您的工伤认定被撤销或改变，且您认为这是不公正的，您可以考虑提起行政诉讼或申请行政复议。在这种情况下，律师的协助将尤为重要。
五、保持冷静和理性
避免情绪化反应：面对举报和调查，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，这可能会对您的情况产生不利影响。
积极应对：将举报视为一个机会来进一步证明您的工伤认定是合理的。通过积极准备和应对，您有可能维护自己的权益并获得公正的待遇。
六、参考类似案例
您可以查找一些类似的工伤认定后被举报但最终维持原判的案例，了解法院或相关部门的判决依据和理由。这有助于您更好地理解法律程序和规定，并为您的应对策略提供参考。
总之，面对工伤认定申请通过后被人举报的情况，您需要保持冷静、积极准备应对材料、与相关部门沟通、寻求法律援助，并参考类似案例来制定应对策略。希望这些建议能够帮助您维护自己的权益并获得公正的待遇。