员工受伤时，领导可能承担的责任需根据具体情况分析，主要涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任三个层面。以下分情况详细说明：
民事赔偿责任
若员工受伤属于工伤（符合《工伤保险条例》第十四条情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。领导作为用人单位代表，通常不直接承担个人赔偿责任，但若存在未依法缴纳工伤保险、未及时申请工伤认定等过错，用人单位需自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。
若员工受伤非工伤（如因领导个人侵权行为导致，如殴打、故意伤害），领导需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
行政处罚责任
若用人单位违反安全生产法规（如未提供劳动安全卫生条件、未对员工进行安全培训），导致员工受伤，劳动行政部门可依据《安全生产法》《职业病防治法》等对用人单位处以罚款、责令停产整顿等处罚。领导作为直接负责的主管人员或其他责任人员，可能被处以个人罚款（如《安全生产法》第九十五条规定，对主要负责人处上一年年收入百分之二十至百分之八十的罚款）。
刑事责任
若员工受伤系因领导严重违反安全生产规定（如强令员工冒险作业、拒不整改重大安全隐患），导致重大伤亡事故，领导可能构成《刑法》第一百三十四条规定的重大责任事故罪或强令、组织他人违章冒险作业罪，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若领导故意伤害员工致重伤或死亡，则构成故意伤害罪或故意杀人罪，刑罚更重（如故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑）。
建议：若员工受伤，用人单位应立即送医并申报工伤；若涉及领导个人侵权或安全生产违法，员工可向劳动监察部门投诉或报警。具体责任需结合事故原因、领导过错程度等综合判断，如有疑问可直接向我咨询。