关于“员工受伤直属上司负什么责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况下直属上司的责任：

   • 员工在工作过程中受伤，首先需要判断的是否属于工伤。如果是工伤，那么主要责任将由用人单位承担，而不是直接由直属上司承担。
   • 直属上司在日常工作中应负责确保工作环境的安全和管理，如果因为管理不当或渎职行为导致员工受伤，那么上司可能需要承担一定的管理责任。

2. 具体责任判断：

   • 若直属上司无过错：即上司已经尽到了安全管理职责，员工受伤是由于其他不可预见或不可避免的原因造成的，那么直属上司通常不需要承担直接责任。
   • 若直属上司有过错：比如，上司明知工作环境存在安全隐患却未采取整改措施，或者在工作安排上存在明显错误导致员工受伤，那么上司可能需要根据其过错程度承担相应的责任。

3. 法律责任的承担：

   • 在工伤认定后，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿都将由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期的工资等。
   • 在某些情况下，如果直属上司的过错行为导致了员工受伤，并且这种过错行为构成了侵权行为，那么上司个人也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 假设员工小朱在工作时被掉落的机器零件砸伤，如果小朱的受伤被认定为工伤，且单位已经缴纳了工伤保险，那么小朱的医疗费用等将由工伤保险基金支付。
   • 如果调查发现，小朱的受伤是因为直属上司未能及时发现并整改工作环境中的安全隐患导致的，那么上司可能需要承担一定的管理责任，但具体的法律责任还需要根据实际情况来判断。

综上所述，员工受伤时直属上司的责任并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果直属上司在管理上存在过错或渎职行为导致员工受伤，那么上司可能需要承担相应的责任。但如果上司已经尽到了安全管理职责，且员工受伤是由于其他不可预见或不可避免的原因造成的，那么上司通常不需要承担直接责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。