员工违规操作造成工伤，直属领导是否负责任需分情况讨论：
一般情况下，直属领导不直接承担工伤赔偿责任
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件的，应依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即员工所在的公司或组织，而非员工的直属领导个人。
- 工伤赔偿的目的是保障员工在因工作受伤后能够获得必要的医疗救治和经济补偿，其责任承担与员工的操作是否违规无直接关联。只要员工是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，用人单位就应承担相应的赔偿责任。
若直属领导存在过错，可能需承担相应责任
- 虽然直属领导一般不直接承担工伤赔偿责任，但如果其存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设施、未及时制止员工的违规操作等，导致员工受伤，那么直属领导可能因未尽到管理职责而需承担一定的行政责任或民事责任。
- 行政责任方面，如果直属领导因管理不善导致工伤事故发生，可能会受到用人单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 民事责任方面，如果直属领导的过错行为与员工的工伤结果之间存在因果关系，且员工因此遭受了损失，那么直属领导可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且往往与用人单位的赔偿责任并存。
特殊情况下，直属领导可能构成犯罪
- 在极端情况下，如果直属领导的过错行为严重到构成犯罪，如重大责任事故罪等，那么其将面临刑事责任的追究。但这通常要求直属领导的过错行为具有极大的危害性和社会影响性，且直接导致了严重的后果。
建议：
- 对于员工而言，如果因违规操作导致工伤，应首先关注自身的医疗救治和工伤认定申请，确保能够依法享受工伤保险待遇。同时，也可以向用人单位反映直属领导的管理问题，以促使用人单位加强安全管理。
- 对于直属领导而言，应严格遵守安全管理规定，加强对员工的安全培训和监督，及时制止员工的违规操作，以降低工伤事故的发生风险。如果因管理不善导致工伤事故发生，应积极配合用人单位的处理工作，并承担相应的责任。
总结：员工违规操作造成工伤时，直属领导一般不直接承担工伤赔偿责任，但若存在过错可能需承担行政责任或民事责任，极端情况下甚至可能构成犯罪。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。