结论：员工不听劝阻执意违规操作导致直接受伤，责任划分需综合考虑多方面因素，一般来说，员工自身可能需承担一定责任，但用人单位若存在管理疏忽等过错，也可能承担相应责任。
分析：
员工责任：
- 违规操作性质：员工在明知操作规程的情况下，故意违反规定进行操作，这通常被视为员工自身的过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情境下，员工因自己的违规操作导致受伤，从过错责任的角度看，员工自身应承担一定责任。
- 安全意识与培训：员工在接受用人单位的安全培训后，仍执意违规操作，这反映出员工对安全规定的忽视或轻视。用人单位在提供安全培训后，已尽到一定的管理责任，而员工未遵守，因此员工需承担相应后果。
用人单位责任：
- 管理责任：尽管员工违规操作，但用人单位若未提供充分的安全培训、未设置明显的安全警示标识、或未对违规操作进行及时制止和纠正，则用人单位可能因管理疏忽而承担一定责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务确保工作场所的安全，防止事故的发生。
- 设备与安全环境：如果用人单位提供的设备存在缺陷或安全隐患，或者工作场所的安全环境不符合标准，导致员工在违规操作时更容易受伤，那么用人单位也可能因此承担责任。
责任划分原则：
- 过错相抵原则：在责任划分时，应考虑双方的过错程度。如果员工违规操作是导致受伤的主要原因，而用人单位的管理疏忽是次要原因，那么责任划分应相应体现这一比例。
- 公平原则：责任划分应遵循公平原则，确保双方的责任与过错程度相匹配。既不应完全免除员工的责任，也不应让用人单位承担过重的责任。
建议与后果：
- 对于员工：应增强安全意识，严格遵守操作规程，避免因违规操作而导致受伤。如果受伤，应及时就医并保留相关证据，以便在后续的责任划分和赔偿协商中维护自己的权益。
- 对于用人单位：应加强安全管理，提供充分的安全培训，设置明显的安全警示标识，并及时制止和纠正员工的违规操作。同时，应定期检查设备和工作场所的安全状况，确保符合相关标准。
- 法律后果：如果双方无法就责任划分和赔偿达成一致，可以通过法律途径解决。在诉讼过程中，法院将根据双方的过错程度、证据情况等因素进行综合判断，并作出相应的裁决。
特殊情况：
- 如果员工因紧急情况（如避免更大危害）而违规操作，且用人单位未提供合理的应急措施或指导，那么责任划分可能有所不同。
- 如果用人单位明知员工存在违规操作的习惯或倾向，但未采取有效措施进行纠正或预防，那么用人单位的责任可能更重。
总结：员工不听劝阻执意违规操作导致直接受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑员工和用人单位的过错程度、管理责任、设备与安全环境等多方面因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。