关于不按规定操作受伤的责任划分问题，这通常涉及工伤认定及责任归属的判定，核心结论取决于具体情境和法律规定，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作原因”，即伤害是否与工作直接相关。
   • 若职工不按规定操作，但这一行为并未超出其工作职责范围，且伤害仍是在执行工作任务过程中发生的，那么通常仍会被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“工作原因”，而非职工是否完全遵守操作规程。

2. 不按规定操作对责任划分的影响：

   • 职工责任：虽然不按规定操作可能构成违章行为，但并不意味着职工需要承担全部或主要责任。工伤认定遵循的是无过错责任原则，即除非职工存在故意或重大过失（如自杀、自残、醉酒或吸毒等），否则一般不影响工伤的认定。然而，如果职工的不按规定操作行为确实导致了事故的加重或扩大，那么在后续的赔偿或责任划分中，可能会考虑职工的过错程度，适当减轻用人单位的责任。
   • 用人单位责任：用人单位有责任为职工提供安全的工作环境，并确保职工接受必要的安全培训。如果用人单位未能履行这些义务，导致职工在不安全的环境下工作或不按规定操作，那么用人单位可能需要承担更大的责任。此外，即使职工不按规定操作，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可以在内部管理上对职工进行相应的纪律处分。

3. 具体情境下的责任划分：

   • 如果职工的不按规定操作是轻微违章：且该行为与事故的发生无直接因果关系，或者即使有关系也是次要的，那么通常仍会认定为工伤，且用人单位需承担全部或主要赔偿责任。
   • 如果职工的不按规定操作是严重违章：且该行为直接导致了事故的发生或加重了事故的后果，那么在工伤认定的同时，可能会考虑职工的过错程度，在赔偿或责任划分上适当减轻用人单位的责任。但具体减轻多少，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，应严格遵守操作规程，确保自身安全。如果不幸发生事故，应及时报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保职工在安全的环境下工作。同时，在事故发生后，应积极配合调查和处理工作，承担应有的责任。

总结来说，不按规定操作受伤的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。