在员工因不听指挥导致工伤的情况下，责任划分需根据具体情况进行综合判断，但通常员工自身的不当行为并不完全免除用人单位的安全保障义务，用人单位仍可能需承担部分或全部责任。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的安全保障义务

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全教育和培训，并采取有效的安全防护措施。如果用人单位未能履行这些义务，即使员工不听指挥，用人单位仍可能因未尽到安全保障责任而被认定存在过错，需承担相应的赔偿责任。

举例：假设某工厂员工在操作机器时未按照安全规程操作，导致受伤。如果工厂未提供足够的安全培训或未设置必要的安全防护装置，那么工厂仍需对员工的工伤承担一定责任。

2. 员工的过错与责任

员工在工作过程中有义务遵守用人单位的安全规章制度和操作规程。如果员工因故意或重大过失不听从指挥，导致工伤事故的发生，员工自身可能需承担一定的责任。然而，这种责任划分并非绝对，还需考虑用人单位是否存在管理疏忽或安全保障不到位的情况。

举例：员工在明知操作危险的情况下，故意违反安全规程进行操作，导致受伤。如果用人单位已尽到安全保障义务，且员工的行为属于故意违章，那么员工可能需自行承担部分或全部责任。但若用人单位存在管理疏忽，如未及时发现并制止员工的违章行为，那么用人单位仍需承担一定责任。

3. 责任划分的具体考量因素

在划分责任时，法院或仲裁机构会综合考虑以下因素：

• 用人单位的安全管理制度是否完善：包括安全培训、安全操作规程、安全防护措施等。
• 员工是否接受过必要的安全培训：员工是否了解并掌握了相关的安全知识和操作技能。
• 员工的行为是否属于故意或重大过失：员工是否明知故犯或严重违反安全规程。
• 用人单位是否及时制止了员工的违章行为：用人单位是否采取了有效的措施来防止事故的发生。

4. 法律建议

• 用人单位：应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，并及时制止员工的违章行为。
• 员工：应严格遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，提高安全意识，避免因个人疏忽或故意违章导致工伤事故的发生。

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