工人操作不当导致他人受伤时，公司和员工的责任划分需根据具体情况判断，并非单一方承担全部责任。以下从不同角度进行分析：
一、责任划分的法律依据
劳动关系与工伤保险：
- 若工人与用人单位之间存在劳动关系，且事故被认定为工伤（尽管是操作不当导致他人受伤，但涉及工伤认定程序），根据《工伤保险条例》，工人因工作原因造成他人伤害的，用人单位需承担工伤保险责任范围内的赔偿。不过，这里的赔偿主要是针对受伤的第三方，且用人单位在承担责任后，有权向有过错的工人追偿。
- 同时，如果工人操作不当本身也导致了自身的受伤，且被认定为工伤，那么工人同样有权享受工伤保险待遇。
雇佣关系与人身损害赔偿：
- 若工人与雇主之间形成的是雇佣关系，工人因操作不当导致他人受伤的，雇主应当承担赔偿责任。但赔偿的具体数额和责任比例可能因工人和雇主的过错程度而异。例如，如果雇主在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致工人因操作不当而造成他人受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
侵权责任法（现民法典侵权责任编）：
- 根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，如果工人的操作不当导致他人受伤，且该行为构成侵权，那么工人应承担侵权责任。同时，如果雇主在安全管理等方面存在过错，也可能需要承担相应的责任。
二、责任划分的具体情形
工人完全过错：
- 如果工人的操作不当完全是由于其自身的疏忽或故意行为导致的，且雇主在安全管理、培训等方面没有过错，那么工人应承担全部责任。但即便如此，如果雇主基于人道主义或合同约定（如保险条款）愿意承担一定补偿责任，也是可能的。
雇主存在过错：
- 如果雇主在安全管理、设备维护、培训指导等方面存在过错，如未提供必要的安全培训、未维护好设备导致工人操作困难等，那么雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿的比例和数额将根据双方的过错程度来确定。例如，如果雇主的安全管理存在严重漏洞，而工人的操作不当只是次要原因，那么雇主可能需要承担较大比例的责任。
双方均有过错：
- 在大多数情况下，工人的操作不当和雇主的安全管理不到位可能同时存在。例如，工人未按照操作规程操作，同时雇主也未提供足够的安全培训或监督。在这种情况下，应根据双方的过错程度来划分责任。通常，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，如工人的过错程度、雇主的过错程度、伤害后果的严重性等，来判定双方各自应承担的责任比例。
三、实际案例参考与法律建议
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断雇主和工人之间的责任划分。例如，在某些案例中，虽然工人存在操作不当的行为，但法院认为雇主在安全管理方面也存在明显过错（如未提供必要的安全防护设备、未进行定期的安全检查等），因此判决雇主承担一定比例的赔偿责任。
- 法律建议：对于公司而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备，以降低工人操作不当导致事故的风险。同时，公司应考虑购买相关的保险（如雇主责任险），以在发生事故时减轻经济负担。对于工人而言，应严格遵守操作规程和安全规定，提高自身的安全意识和操作技能。如果发生事故导致他人受伤，应积极配合调查和处理工作，并承担相应的法律责任。
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