针对您提出的“违反指挥作业造成员工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，若因违规指挥导致员工工伤，赔偿责任需依具体情况判定，但用人单位通常需承担相应赔偿责任。根据现行法律法规，职工在工作中受到事故伤害，只要符合工伤认定标准，即便存在违规指挥情形，用人单位也不能免除赔偿义务。

接下来，我们详细了解一下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、康复费用等，这些费用通常由用人单位承担，或者通过工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在职工因工伤暂停工作期间，用人单位需保障其收入，支付停工留薪期工资。

3. 伤残津贴：针对评定伤残等级的职工，用人单位需依照相关法律法规发放伤残津贴。

4. 一次性补助金：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补助金的支付标准和金额会根据伤残程度按规定进行。

此外，如果员工需要安装或配置伤残辅助器具，相关费用也由用人单位承担。

赔偿流程：

1. 工伤认定：职工可先申请工伤认定，认定部门会依据相关证据材料进行审核判定。

2. 劳动能力鉴定：之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据计算具体赔偿数额。

维权途径：

若用人单位拒绝支付合理赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

特别提醒：

• 即使企业已经按照规定为员工购买了工伤保险，但如果在实际操作中未能及时足额地缴纳相关费用，企业仍需承担所有应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
• 违规作业造成工伤时，如果损害确实归于工伤范畴之内，企业同样需要承担相应的工伤赔偿事宜。

综上所述，违反指挥作业造成员工工伤时，用人单位需根据具体情况承担相应的赔偿责任。职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。