结论：一般情况下，对一起干活的工友因他人受伤而进行罚款是不合法的，但具体还需根据实际情况和单位规章制度来判断。
分析说明：
从法律原则角度：
- 在劳动关系中，用人单位或雇主对员工的管理应当遵循合法、合理、公平的原则。罚款作为一种处罚措施，通常需要有明确的法律依据或合同约定。
- 若没有明确的法律规定或合同条款支持，用人单位或雇主单方面对员工进行罚款可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
从单位规章制度角度：
- 如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定、公示，并符合相关法律法规的规定，那么单位可以根据规章制度对员工进行一定的管理，包括在特定情况下进行罚款。
- 但即便如此，罚款的数额和条件也应当合理，不能过分苛刻或滥用权力。同时，规章制度中应当明确罚款的具体情形、数额和程序等，以确保员工的知情权和申诉权。
从工友受伤的具体情况角度：
- 如果工友受伤是由于某个员工的故意或重大过失造成的，那么单位可以根据相关规定或合同条款对该员工进行追责，但这并不意味着可以对其他无辜的员工进行罚款。
- 如果工友受伤是意外事件或不可抗力造成的，那么单位更没有理由对其他员工进行罚款。
后续行动建议：
- 了解单位规章制度：首先，建议了解单位是否有相关的规章制度，以及这些规章制度是否合法、合理。
- 与单位沟通：如果认为单位的罚款行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者单位坚持进行不合理的罚款，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在一些特定的安全规定或操作规程。如果员工违反了这些规定或规程，导致工友受伤或发生其他安全事故，单位可能会根据相关规定对员工进行处罚。但即便如此，处罚也应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
相关法规参考：
- 虽然直接针对此问题的具体法规可能因地区和行业而异，但一般可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位管理权限、员工权益保护等方面的规定。
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