在工地干活误伤工友，是否需要赔偿及是否合法，主要取决于伤害是否被认定为工伤以及误伤行为的具体性质。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工友受到的伤害符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么该伤害应被认定为工伤。
- 赔偿主体：在工伤认定的情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
- 误伤方责任：在这种情况下，误伤工友的一方一般不需要承担赔偿责任，因为工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
不被认定为工伤的情况
- 条件：如果伤害非因工作原因造成，或者虽在工作时间和工作场所内但并非因工作原因（如个人纠纷、嬉戏打闹等导致的伤害），则不被认定为工伤。
- 赔偿主体：若误伤行为存在故意或重大过失，误伤工友的一方可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。用人单位在承担工伤赔偿责任后（若伤害被错误认定为工伤），也可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条和第一千一百七十九条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括因故意或重大过失导致的误伤行为。
实际案例分析：
- 案例一：两名建筑工人在同一脚手架上配合搬运建筑材料，其中一人因疏忽导致材料滑落砸伤另一名工友。此情况下，由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此很可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，误伤方一般不需承担赔偿责任。
- 案例二：在工地休息时间，两名工友因个人纠纷发生打斗，导致一方受伤。此情况下，由于伤害与工作无关，因此不被认定为工伤。伤人者需要根据自己的过错程度承担相应的民事赔偿责任。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：若工友受伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤认定条件。
- 收集证据：在处理此类纠纷时，收集并保存相关证据至关重要，如现场监控、目击者证言、医疗记录等，这些证据将有助于确定责任归属和赔偿范围。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。
综上所述，工地干活误伤工友是否需要赔偿及是否合法，取决于伤害是否被认定为工伤以及误伤行为的具体性质。在处理此类问题时，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保护。