一起在工地干活时，工友受伤，一起干活的人是否有责任配合处理，需分情况讨论：
一、工伤事故场景下的责任与配合义务
责任主体
根据《工伤保险条例》第十四条，若工友受伤被认定为工伤（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。此时，工友之间通常不互相承担责任，除非存在故意或重大过失。
配合义务
- 法律层面：虽无直接责任，但配合处理是道德义务，也是维护工地和谐与效率的需要。
- 实际建议：
- 协助受伤工友就医、联系雇主或工地负责人；
- 提供事故经过的陈述，帮助厘清责任；
- 若雇主未及时申报工伤，可提醒或协助受伤工友向社保部门申请。
二、非工伤事故场景下的责任与配合义务
责任主体
- 若伤害非因工作原因造成（如工友间打闹、争执），责任由造成损害的工友承担，可能涉及民事侵权责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
- 若多人共同导致伤害，需根据过错程度分担责任（《民法典》第一千一百七十二条）。
配合义务
- 法律层面：若自身行为与伤害无关，无强制配合义务，但道德上应协助。
- 实际建议：
- 主动提供证言，帮助查明事实；
- 若自身存在轻微过失（如未提醒安全风险），可协商分担部分责任（如医疗费）；
- 避免逃避或推诿，以免激化矛盾。
三、特殊法律关系下的责任与配合义务
雇佣关系
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 配合义务：若自身存在过错，需配合雇主调查，并可能承担部分赔偿责任。
合伙关系
- 若受伤非因执行合伙事务造成，或因其他合伙人过错导致，有过错的合伙人需承担民事责任（《民法典》第九百七十条）。
- 配合义务：需配合合伙事务管理人处理事故，并可能承担内部责任分担。
四、一般原则与过错判断
无过错情形
- 若受伤因意外事件或工作环境固有风险导致，且其他工友无过错，则无需承担责任或配合义务。
- 示例：工地设备突发故障导致工友受伤，其他工友无操作失误。
可能存在责任的情形
- 直接过错：违反操作规定、疏忽大意或故意行为导致他人受伤。
- 未尽义务：未提醒安全风险、未协助救助受伤工友。
- 责任分担：根据过错程度，可能需承担部分医疗费、误工费等。
五、实际建议与风险提示
立即行动
- 确保受伤工友及时就医，并保留医疗记录；
- 报告工地负责人或雇主，启动工伤申报流程（若适用）。
证据保留
- 保存事故现场照片、视频；
- 记录目击者联系方式，以便后续作证。
法律咨询
- 若对责任划分有疑问，或涉及赔偿争议，建议及时咨询专业律师（如我），避免权益受损。
总结：一起干活时工友受伤，是否有责任配合处理，需结合伤害性质、法律关系及自身过错综合判断。在大多数情况下，配合处理是道德义务，也是维护自身权益的需要。若涉及法律责任，建议根据具体情况采取行动，并咨询专业律师。