结论前置：工伤以后，老板在一般情况下不能随意辞退员工，但在特定法定情形下可以依法解除劳动合同。具体处理方式需根据工伤等级及法律法规进行。
一、一般情况下老板不得辞退工伤员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在康复和重新适应工作过程中得到必要的保障。
- 法条解读与意义：工伤职工为单位工作时受伤，单位在其需要支持时不得无故辞退。此规定确保了工伤职工在医疗期和康复期内的职业稳定，有助于他们恢复健康并重返工作岗位。例如，若员工因工伤导致腿部受伤，需要一段时间的医疗期和康复期，那么在这段时间内，老板不得辞退该员工。
二、特殊情况下老板可以辞退工伤员工
尽管一般情况下老板不得辞退工伤员工，但若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
- 试用期间不符合录用条件：如员工在试用期内受工伤但不符合录用标准，老板可辞退。但需注意，此情形较为特殊，且需有充分证据证明员工不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：工伤治疗期间若员工严重违反单位规定，如无故旷工、打架斗殴等，老板有权解除合同。但需确保规章制度合法有效，且员工行为确实构成严重违反。
- 严重失职造成重大损害：因员工失职导致单位经济损失，老板可辞退。但需证明员工失职行为与经济损失之间存在直接因果关系，且损失达到重大程度。
- 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或拒不改正，老板可解除合同。但需确保员工行为确实对本单位工作造成了严重影响。
- 劳动合同无效：以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，老板可解除。但需证明劳动合同的订立过程中存在欺诈、胁迫等情形。
- 被依法追究刑事责任：工伤员工若犯罪被追究刑责，老板可解除合同。但需确保员工确实被依法追究了刑事责任。
在这些特殊情况下，老板虽可辞退员工，但需按法律规定支付经济补偿金（若适用）。例如，若员工因严重违反规章制度被辞退，且该规章制度合法有效，那么老板在辞退员工时，若符合支付经济补偿金的条件，则需依法支付。
三、工伤不同等级对应不同处理方式
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级，老板的处理方式也有所不同：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。老板不得解除劳动关系。例如，若员工因工伤导致一级伤残，完全丧失劳动能力，那么老板需保留其劳动关系，并确保其享受相应的工伤保险待遇。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由老板安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴。员工也可提出解除劳动关系，由工伤保险基金和老板分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如，若员工因工伤导致五级伤残，部分丧失劳动能力，那么老板需为其安排适当工作，若难以安排，则需按月发给伤残津贴。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和老板分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如，若员工因工伤导致七级伤残，劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，那么老板需与工伤保险基金分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、违法辞退的法律后果
若老板违反法律规定，在不具备法定情形下辞退工伤员工，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。员工可以要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在老板处工作三年，月工资为5000元，那么若老板违法辞退该员工，则需支付赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
五、总结与建议
处理工伤员工的辞退问题时，老板应严格遵守相关法律法规，综合考虑工伤等级、员工表现及法律规定的具体情形。如有疑问或争议，建议直接向我咨询以确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。