结论：公司更换办公室导致员工辞职，员工是否可以申请补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的重大变更、是否违反法律法规或劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的重大变更
变更内容是否重大：
- 如果公司更换办公室导致工作地点发生显著变化（如跨城市、跨区域），且该变化对员工的生活、工作产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则可能构成劳动合同的重大变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
员工是否有权拒绝并辞职：
- 在劳动合同发生重大变更的情况下，员工有权拒绝接受变更，并可以提出辞职。
- 如果员工因公司单方面变更劳动合同而辞职，且该变更未得到员工的同意，员工有权要求公司支付经济补偿。
二、公司是否违反法律法规或劳动合同的约定
法律法规的遵守：
- 公司更换办公室时，应确保新办公地点符合劳动法律法规的要求，如提供安全的工作环境、合理的劳动条件等。
- 如果公司违反法律法规，导致员工辞职，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作条件等条款，公司更换办公室应遵守这些约定。
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点或工作条件，违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
经济补偿的支付：
- 如果员工因公司更换办公室而辞职，且符合上述经济补偿的条件，公司应在员工离职时一次性支付经济补偿。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在决定辞职前，员工可以尝试与公司协商，表达对公司更换办公室的关切和不满，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果员工决定辞职并要求经济补偿，应收集相关证据，如劳动合同、公司更换办公室的通知、通勤时间增加的证明等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
总结：公司更换办公室导致员工辞职，员工是否可以申请补偿取决于多种因素，包括劳动合同的变更是否重大、公司是否违反法律法规或劳动合同的约定等。如果符合经济补偿的条件，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。