教师主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，教师可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
如果教师因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动向学校提出辞职，并且按照正常的辞职流程办理离职手续，根据《劳动合同法》的规定，学校通常无需向教师支付经济补偿金。这是因为主动辞职是教师自主意愿的体现，不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
二、特殊情形下可获得经济补偿
尽管一般情况下教师主动辞职无经济补偿，但存在以下特殊情形时，教师可获得经济补偿：
学校存在过错：
- 若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为教师缴纳社会保险费等违法违规行为，导致教师被迫辞职，教师有权要求学校支付经济补偿金。
- 例如，学校未为教师提供必要的教学设备和安全的教学环境，或者拖欠教师工资、未按约定发放课时费等，这些情况下教师辞职并要求经济补偿是合理的。
协商一致解除合同：
- 如果教师与学校协商一致解除劳动合同，并且在协商协议中明确约定学校需要支付经济补偿金，那么教师应按照协议获得相应补偿。
- 这种情况下，经济补偿的金额和支付方式通常会在协商协议中明确约定。
劳动合同期满：
- 劳动合同期满时，如果学校降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而教师不同意续订并因此终止劳动合同的，学校应当支付经济补偿金。
- 这种情况下，经济补偿的计算标准通常按照教师在学校工作的年限来确定。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿金按教师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向教师支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果教师的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 教师在辞职前应仔细审查与用人单位签订的劳动合同中关于解除劳动合同和经济补偿的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 若学校在教师辞职后未按照法律规定给予经济补偿，教师可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与学校进行沟通协商；若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
总结来看，教师辞职时是否能获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上分析能为教师们提供清晰的指导和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。