教师自动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，并非绝对没有经济补偿。以下从不同角度进行分析：

1. 无经济补偿的情形

   • 如果教师出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向学校提出解除劳动合同，即自动辞职，且学校不存在任何违法或违约行为，那么这种情况下，学校无需向教师支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，教师主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

2. 可获得经济补偿的情形

   • 然而，在特定情况下，即使教师主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：学校原本承诺为教师提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致教师的人身安全或健康受到威胁。在此情况下，教师可以主动辞职并要求经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：学校未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但学校连续数月拖延发放。教师可以此为由主动辞职并获得补偿。
     • 未依法为教师缴纳社会保险费：学校有义务为教师缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若学校未为教师缴纳其中任何一项或几项，教师可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 学校的规章制度违反法律、法规的规定，损害教师权益：例如，学校制定的规章制度中规定教师加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了教师的合法权益。教师因此辞职可获得补偿。
     • 其他法律规定的教师可以解除劳动合同的情形：包括因法定情形致使劳动合同无效（如学校以欺诈、胁迫手段使教师订立合同），以及学校以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫教师劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及教师人身安全等。在这些情况下，教师可以立即解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准

   • 经济补偿的标准是按教师在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向教师支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向教师支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径

   • 如果教师认为自己符合获得经济补偿的条件，但学校拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与学校进行协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，教师自动辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。教师在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。